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2020年下半年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师
作者:北京体彩网

  杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会保障局的一所国家级重点技工院校。为加强学校师资队伍建设,改善师资队伍层次结构,提高师资队伍整体水平,经上级部门同意,决定面向社会公开招聘事业编制教师11名。具体公告如下:

  (三)具有高级中学及以上(含职业高中、高等教育)相应学科的教师资格,如暂时未取得相应学科教师资格的,须在正式录用一年内取得教师资格,否则不予转正;

  (五)年龄要求:报考人员年龄要求在35周岁及以下(1985年12月1日以后出生)。附件1中可放宽年龄的相应岗位,其中50周岁及以下是指1970年12月1日以后出生的,45周岁及以下是指1975年12月1日以后出生的,40周岁及以下是指1980年12月1日以后出生的;

  (六)技工院校技师毕业或列入国家统一招生计划的普通高等院校毕业生(含留学回国人员和按五部委文件规定享有同等待遇的统招非全日制研究生);

  (七)学历、专业、职业资格、技能等级、技术职称等具体要求详见《杭州萧山技师学院2020年招聘事业编制教师岗位及要求》(附件1)。

  即日起至2020年12月11日下午17:00前,应聘人员将《2020年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师报名登记表》(以下简称《报名登记表》)、身份证、相关岗位要求的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书、非应届生提供毕业证书、学位证书、应届生提供就业推荐表、学校开具的《成绩单》、个人简历电子文档,以电子邮件形式发入邮箱 ,邮件命名的格式为“姓名+岗位编号+岗位名称”。

  1、应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查:《报名登记表》纸质版、身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书(教师岗位未取得相应学科教师资格的,须在正式录用一年内取得教师资格,否则不予转正)、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书(应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历)等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位须提供劳动合同、养老保险缴纳等相关证明,有“专业相关工作经历”要求的,除提供劳动合同或养老保险缴纳证明以外,还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。

  3、资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责,在整个招聘过程中,若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的,将随时取消资格。

  4、01岗和02岗资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1,03理实一体教师岗最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的,招聘岗位将相应取消。

  考试由笔试、实操考试、普通面试、试讲几方面组成,具体要求及分值占比见下表

  1、笔试:03岗需参加笔试,03岗笔试内容为报考学科岗位相关的专业知识和教师教学知识(教材教法等)卷面满分100分,参考人数大于或等于1:6的,按笔试成绩1:6进入下一考试环节,少于1:6的,可全部进入下一环节。笔试成绩按30%计入总成绩。

  01岗位实际报名人数与该岗位招聘计划人数超过6:1时,增设笔试环节,笔试参照萧山区事业单位工作人员招考笔试科目,考试科目为综合基础知识和综合应用能力一门,满分为100分,内容为客观题和主观题,笔试成绩从高到底按岗位数6:1进入面试环节,笔试成绩仅作为进入下一轮的依据,不计入总分。

  实操考试:02岗、03岗需参加实操考试。实操考核由专家进行评分,满分100分,按一定比例计入总成绩,参考人数大于或等于1:3的实操考试成绩按1:3进入下一考试环节,同时低于60分的直接淘汰; 参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。02岗、03岗理实一体化教师实操考试范围如下:

  数控系统数据备份与恢复,参数的设置与调试,PMC的设置与调试,数控机床电气、机械安装与调试。

  二个方向任选: 1、软件方向:常用数据结构算法实现(java、c、python任选一种语言实现),提供的开发工具为java eclipse、python pycharm、DEV-C++。 2、网络方向:在虚拟机virtualbox中安装centos7并搭建dhcp、dns、web、ftp服务;在思科网络模拟器搭建局域网并配置交换机、路由器。

  3、面试:01岗面试包括普通面试和试讲两部分,02岗、03岗面试只进行试讲。面试主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。01岗普通面试与试讲满分各为100分,02岗、03岗只试讲满分为100分,均按一定比例计入总成绩。参考人数大于或等于3:1的,低于60分的直接淘汰,参考人数不足3:1时,75分以下的淘汰。

  以上三个岗位成绩统计如有小数,则四舍五入保留两位小数,总成绩出现并列分时,01岗以试讲成绩高优先,其他岗位以实操考试分高者优先。

  按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序,以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察,考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。有体检不合格或放弃的,可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前,国家、省、市出台新规定的,按新规定执行。体检当天要求空腹,随带2寸半身免冠彩照一张,体检费自理。

  体检合格者列为考察对象,主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况,考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行,同时转递个人人事档案。考察结果不合格者,取消聘用资格,不再递补。

  考察结果为合格者,确定为拟聘用对象,在杭州市萧山区政府网(公告公示栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示,接受社会各界的监督。对公示中反映的问题,由区人力社保局会同监察部门进行调查核实,做出是否可以聘用的决定。

  经公示无异议的,由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用,均不再递补。

  1、招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法的通知》(萧委办[2006]33号)规定执行。

  2、招聘程序中,如发现有资格不符,提供材料不实和考试违规等随时取消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的,按相关规定程序执行。

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